[摘要] 华润置地有限公司（HK1109）是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股，成为香港蓝筹股之一。
一、企业介绍：
华润（集团）有限公司是一家在香港注册和运营的央企，迄今已有70多年的历史，有6家香港上市公司，7个战略业务单元，21家一级利润中心。
华润置地有限公司（HK1109）是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地实力的综合型地产开发商之一，从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股，成为香港蓝筹股之一。截至2011年3月，公司总资产超过1380亿港元，净资产超过530亿港元，土地储备面积超过2660万平方米，是中国地产行业规模、盈利能力最强的地产企业之一。截止到目前，华润置地已进入中国内地35个城市，正在发展项目超过70个。
华润置地福建省公司是华润置地布局的十个大区之一，负责福建、江西两省的房地产开发业务。目前进入城市为福州、厦门、南昌和赣州，其中福州公司为福建省公司的区域总部。
2011年12月华润置地（赣州）有限公司成立，并在12月28日取得赣州章江新区土地一宗。该项目位于赣州市新城区——章江新区中央金脊核心位置。项目距市政府约2公里，与章贡区政府隔路相望，西南邻已建成的城市中央公园和赣州中学，项目占地285亩。规划建设成为超大型城市综合体。
二、招聘岗位列表：
设计管理部：设计总监/设计管理部经理，高级建筑师、机电设计师，结构设计师，室内设计师，景观设计师
项目发展部：部门经理，开发报建专员
人事行政部：部门经理，人力资源主管，计划运营专员、行政主管、IT专员、法务专员、司机
财务部：会计、出纳
营销管理部：部门经理，营销策划
项目部：土建工程师，机电工程师，暖通工程师，给排水工程师，景观工程师，非毛坯工程师，市政工程师
三、具体招聘需求：
设计管理部
1、招聘岗位：设计总监/设计管理部经理（1人）
招聘要求：
（1）建筑学等相关类专业大学本科以上学历。
（2）具有大型房地产企业8年以上建筑设计设计管理和产品研发相关经验，其中必须有2年以上的城市综合体项目设计管理工作经验，有5年以上设计院建筑设计工作经验者优先。
（3）熟练掌握建筑设计工作的业务知识与系统操作，熟悉房地产开发业务流程。
（4）对市场营销、成本管理等方面的知识有一定了解。
（5）具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识；能够处理繁复的工作，具有整合外部设计资源的能力；熟悉行业发展动态，具有较强的文字处理能力，良好的团队合作精神。
2、高级建筑师（2人）
招聘要求：
（1）建筑学等相关类专业大学本科以上学历。具有3年以上房地产工作经验，有设计院工作经验或者综合体设计管理工作经验者优先。
（2）熟练掌握建筑设计工作的业务知识与系统操作，熟悉房地产开发业务流程。
（3）具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识具有较强的文字处理能力，良好的团队合作精神。
机电设计师（1人，非紧急，有备选）
招聘要求：
（1）给排水、暖通、机电相关专业大学本科及以上学历。具有3年以上给排水、暖通、机电设计或设计管理工作经验。
（2）熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作；熟悉房地产开发业务流程；
（3）具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识。
4、结构设计师（1人）
（1）工民建、土木工程、结构等相关专业大学本科及以上学历。具有3年以上结构设计或设计管理工作经验，具有注册结构工程师资格优先。
（2）在设计管理部负责人的指导下，负责项目结构专业设计管理工作，确保结构专业设计成果品质、成本、进度符合要求，在项目施工管理过程中，对结构专业进行全过程施工配合。
（3）熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作；熟悉房地产开发业务流程。
（4）具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识；
（5）能够处理繁复的工作，具有整合外部设计资源的能力；
（6）熟悉行业发展动态，具有较强的文字处理能力，良好的团队合作精神。
5、室内设计师（1人）
招聘要求：
（1）在设计管理部负责人的指导下，负责室内设计管理，确定相应的专业技术方案，保证室内工程项目技术支持及时、准确，在项目施工管理过程中，对室内装饰专业进行全过程施工配合
（2）装饰设计、室内设计等相关类专业大学本科以上学历。
（3）具有大型房地产企业3年以上室内设计管理，有设计院工作经验优先。
（4）熟练掌握室内设计工作的业务知识与系统操作，熟悉房地产开发业务流程。
（5）具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，能够处理繁复的工作，具有整合外部设计资源的能力。
6、景观设计师（1人）
招聘要求：
（1）环境艺术、景观、园林等相关类专业大学本科以上学历。
（2）具有大型房地产企业3年以上景观设计管理，有设计院工作经验优先。
（3）熟练掌握室内设计工作的业务知识与系统操作，熟悉房地产开发业务流程。
（4）具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识，能够处理繁复的工作，具有整合外部设计资源的能力；熟悉行业发展动态，具有较强的文字处理能力，良好的团队合作精神。
项目发展部
1、部门经理（1人）
招聘要求：
（1）房地产经济管理、投资管理、土地管理、企业管理等相关专业大学本科以上学历。具有5年以上房地产企业项目拓展、土地研究、项目开发建设管理经验，有政府关系者优先。
（2）具备相关房地产专业知识，熟练掌握房地产项目投资分析；
（3）精通政府有关的土地政策，熟悉土地市场情况；
（4）熟悉前期工作流程，相关法律法规。
2、部门经理（1人）
招聘要求：
（1）房地产经济管理、投资管理、土地管理、企业管理等相关专业大学本科以上学历。具有1年以上房地产企业项目拓展、土地研究、项目开发建设管理经验，有驾照，有本地区工政府关系者优先。
（2）具备相关房地产专业知识，熟练掌握房地产项目投资分析；
（3）有较强的综合管理协调能力和人际关系处理能力；
（4）精通政府有关的土地政策，熟悉土地市场情况；
（5）熟悉前期工作流程，相关法律法规。
人事行政部
1、人事行政部经理（1人）
招聘要求：
人力资源类、管理类、劳动经济学、心理学等相关专业本科及以上学历。
具有5年以上大型公司工作经验，2年以上同等职位任职经验。
熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规；、掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识，对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验；熟悉房地产企业的操作流程。
对突发的事件有应急措施和应对能力，具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力；
办事踏实、耐心、仔细，较好的书面和口头表达能力，责任心强，工作富有激情。
人力资源主管（1人）
招聘要求：
（1）人力资源类、管理类、劳动经济学等相关专业本科及以上学历
（2）具有3年以上大型公司工作经验，1年以上同等职位任职经验。
（3）熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规；掌握人力资源管理、企业运营管理的基本知识，对人力资源管理有较深的理解和操作经验；熟悉房地产企业的操作流程。
（4）办事踏实、耐心、仔细；对突发的事件有应急措施和应对能力，具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力；
（5）较好的书面和口头表达能力，责任心强，工作富有激情。
行政主管、专员（1人）
招聘要求：
（1）中文或管理类相关专业大专以上学历。
（2）具有2年以上大中型企业行政管理类岗位工作经验。
（3）较强的文字处理能力，熟练的电脑操作能力，良好的待人接物能力；
（4）有良好的文字表达能力，有一定的沟通技巧。
计划运营专员（1人）
招聘要求：
（1）房地产经营管理、企业管理、工商管理、项目管理等相关专业大学本科及以上学历。
（2）具有3年以上房地产工作经验，具有2年以上计划管理或跨部门经验。
（3）较强的文字处理能力，熟练掌握房地产企业流程管理、计划管理、运营操作流程；具有很强的计划管理能力。
IT专员（1人）
招聘要求：
（1）计算机、信息管理等相关专业大学本科以上学历。
（2）具有3年以上企业信息化管理经验，并具有2年以上房地产行业信息系统管理工作经验。
（3）熟悉房地产、网络、计算机软硬件相关知识；精通计算机操作及网络知识。
（4）良好的沟通能力，较好的语言表达能力。
法务专员（1人）
招聘要求：
（1）经济法、民商法、法硕等相关专业本科及以上学历，具备司法执业资格者优先。
（2）从事房地产公司法务工作3年以上经验
（3）熟悉国内法律法规、尤其是房地产、物业行业法律法规；具备较扎实的法律、合同管理专业知识，熟悉房地产相关知识；
（4）具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，较强的写作能力，能独立完成法律文书起草工作；
（5）具有团队精神及较强的计划、组织与沟通能力；
司机（2人）
招聘要求：
（1）高中以上学历，持有C照。五年以上驾驶经验，持相关驾驶执照，未出现重大交通事故。
（2）熟悉市内道路信息，具有一定的汽车维修保养知识，大小车驾驶均非常熟练。
（3）善于与人沟通，有良好的亲和力和优良的服务意识。
财务部
1、会计（2人）
招聘要求：
（1）财务管理、会计等相关专业大学本科及以上学历。具有2年以上大型企业财务管理工作经验。
（2）熟悉房地产行业财务管理，成本管理，资金预算，会计核算，投融资知识；熟悉税收政策，具备相关金融、证券等专业知识；
（3）计算机要求：较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；的沟通、协调、组织与开拓能力。
2、出纳（1人）
招聘要求：
（1）财务会计类相关专业，大学专科以上学历。持有有效的会计证书。具有2年以上大中型房地产企业出纳工作经验，2年以上财务工作经验。
（2）熟悉会计法规，熟悉房地产行业特点；
（3）熟悉出纳工作，具备相关金融、证券等专业知识；
（4）较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
（5）的沟通、协调、组织与开拓能力。
营销管理部
1、部门经理（1人）
招聘要求：
（1）房地产经营管理、市场营销、企业管理等相关专业本科以上学历，具有5年以上的房地产项目营销策划、销售推广工作经验, 独立操作3个以上地产项目推广工作。
（2）熟悉房地产开发流程；具备房地产项目拓展、市场研究和分析能力；具备广告策划、营销管理、物业管理、客户服务、政策法规等方面的知识 ；
（3）具备良好的管理、沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识；
（4）掌握地产市场媒体运作技巧；
（5）熟悉行业发展动态，具有较强的文字处理能力，良好的团队合作精神。
2、营销策划（1人）
招聘要求：
（1）房地产管理、广告策划、市场营销等专业，大学本科以上学历。具有3年以上房地产营销策划工作经验。
（2）具备房地产开发、政策法规等方面的知识；具有房地产营销策划等专业知识。
（3）具备良好沟通、协调能力，思维开阔，具有创新意识；掌握地产市场媒体运作技巧；熟悉行业发展动态，具有较强的文字处理能力，良好的团队合作精神。
项目部
1、土建工程师
招聘要求：
（1）学及专业背景：土木工程、结构工程或工程管理等相关专业大学本科及以上学历。
（2）经验要求：具有3年以上工程施工管理或项目开发管理经验。
（3）业务技能要求：具有良好的工程管理专业技术知识，具有较强的识图能力能够事前发现问题；熟悉土建专业相关知识及相关规范和标准；熟悉工程施工流程和施工管理要点；
（4）能力要求：具有较强的现场组织协调能力、人际沟通能力、和高效的执行能力，能够应急处理突发事件；
2、机电工程师
招聘要求：
（1）学历及专业背景要求：给排水、暖通、机电等相关专业大学本科及以上学历。
（2）经验要求：具有3年以上工程施工管理或项目开发管理经验。
（3）业务技能要求：具有一定的工程管理专业技术知识；熟悉机电工程相关知识、相关规范和标准；熟悉机电工程施工流程和机电施工管理要点；
（4）能力要求：具有较强的现场组织协调能力和人际沟通能力，能够应急处理突发事件；
3、暖通工程师
招聘要求：
（1）学历及专业背景要求：给排水、暖通、机电等相关专业大学本科及以上学历。
（2）经验要求：具有3年以上工程施工管理或项目开发管理经验。
（3）业务技能要求：具有一定的工程管理专业技术知识；熟悉机电工程相关知识、相关规范和标准；熟悉机电工程施工流程和机电施工管理要点；
（4）能力要求：具有较强的现场组织协调能力和人际沟通能力，能够应急处理突发事件；
4、给排水工程师
招聘要求：
（1）学历及专业背景要求：给排水、暖通、机电等相关专业大学本科及以上学历。
（2）经验要求：具有3年以上工程施工管理或项目开发管理经验。
（3）业务技能要求：具有一定的工程管理专业技术知识；熟悉机电工程相关知识、相关规范和标准；熟悉机电工程施工流程和机电施工管理要点；
（4）能力要求：具有较强的现场组织协调能力和人际沟通能力，能够应急处理突发事件；
5、非毛坯工程师
招聘要求：
（1）建筑、室内设计等相关专业大学本科及以上学历。
（2）经验要求：具有3年以上工程施工管理或项目开发管理经验。
（3）业务技能要求：具有一定的室内设计管理专业技术知识；熟悉装饰工程施工流程和装饰施工管理要点；
（4）能力要求：具有较强的现场组织协调能力和人际沟通能力，能够应急处理突发事件；
6、景观工程师
招聘要求：
（1）景观、园林等相关专业大学本科及以上学历。
（2）经验要求：具有3年以上工程施工管理或项目开发管理经验。
（3）具有一定的景观管理专业技术知识；熟悉园林工程施工流程和园林施工管理要点；具有较强的现场组织协调能力和人际沟通能力，能够应急处理突发事件。
7、市政工程师
招聘要求：
（1）市政等相关专业大学本科及以上学历。
（2）经验要求：具有3年以上工程施工管理或项目开发管理经验。
（3）具有一定的市政管理专业技术知识；熟悉市政工程施工流程和市政施工管理要点；
（4）能力要求：具有较强的现场组织协调能力和人际沟通能力，能够应急处理突发事件；
应聘须知
您可以通过以下方式应聘：直接将简历投递至邮箱fzhr@crland.com.cn。邮件主题统一为：“姓名-应聘岗位+工作地点”，例如：“张三—建筑师-赣州”。
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