人才竞争日益多元化，高学历、“海龟”等人才已经早不稀奇。话说，前段时间北京举行的海龟专场招聘会上，“海龟”研究生的月薪平均水平为3000元，这让很多年轻才俊大吃一惊。也是，“海龟”年龄都在30上下，这种待遇有落差。但为什么企业对“海龟”人才的工资定位偏低呢？在国内众多城市，如何
评价收入的高低呢？这里做个简单的讨论。
“海龟”收入低，证明了企业招聘的理性化，尤其是近年内涌现的巨多大型民营、外资企业，这些企业基本都是这个模式。本人是做房地产工作的，对国内著名地产公司的情况比较了解，就说说地产圈的用人标准吧。地产公司近年招人尤为火热，待遇也相对较高，但地产公司用人却很实际理性，不管你学历高低，主要看的是以前的业绩，以前在哪个公司做过，做成功那些事情，有多少经验，有多少能力，是否好管理，是否适应本企业的文化，这是地产公司招聘最看重的……详细请点击进入>>
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